姫路市の社会保険労務士（社労士）。中小企業の社会保険業務・労働管理をアウトソーシングでサポート。

2011年（平成23年）

6月号

• ・社会保障改革案の「安心３本柱」とは？　・「主婦年金問題」で救済案が明らかに

7月号

• ・労使トラブル増加と解決の仕組み　・新卒者を中心とした雇用対策

8月号

• ・雇用を増やした企業に対する税制優遇措置　・無年金・低年金の発生を防止する「年金確保支援法」

9月号

• ・メンタルヘルス対策強化の動き　・不当な「異動・配転」はどのようなものか？

10月号

• ・社員の「うつ病」に備えるには　・社員が行う「副業」をどう考える

11月号

• ・年金の支給年齢引き上げ等が議論されています　・どうなる？「専業主婦」の年金制度見直し

12月号

• ・能力不足社員への「指導書」「注意書」の作成　・国民年金制度に関する変更点

2012年（平成24年）

1月号

• ・採用・内定・試用期間をめぐるトラブルの防止　・通勤手当の非課税限度額の見直し

2月号

• ・社会保険総合調査の実際　・「テレワーク」導入で企業にも従業員にもメリット

3月号

• ・離職率を下げるには…　・４月からスタートする新しい「在宅介護」

4月号

• ・「有期労働契約の在り方」の検討を踏まえた、労働契約法改正の動き　・厚生年金基金の現状と問題点

5月号

• ・「職場のパワーハラスメント」の予防・解決　・電子版「ねんきん定期便」がスタート

6月号

• ・社会保険総合調査の実際　・「テレワーク」導入で企業にも従業員にもメリット

7月号

• ・会社・事業を成功させるための10 のポイント　・主婦に聞いた「夏のボーナス」の使い道

8月号

• ・“就業者減少時代”における雇用拡大対策　・最多は月平均 67 時間！ 残業の多い職種は？

9月号

• ・有期労働契約に関する新ルール！「改正労働契約法」のポイント　・兵庫県の最低賃金は７４９円になります。

10月号

• ・退職勧奨実施時の具体的対応　・自分の貯蓄額は多い？少ない？ 気になる貯蓄額の実態

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